n 中国移动通信集团新疆有限公司团委2006年工作要点

   2006年是全国实施“十一五规划”的开局之年，也是公司启动新战略目标的起步之年。共青团工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在自治区团委和公司机关党委的领导下，应用团员先进性教育的经验和成果，推进长效机制的落实和实施；按照集团公司精神文明229工程和区公司工作会议提出的1131工程的要求，实施1235工作计划，坚持服务企业改革发展，服务青年成长成才，团结带领广大团员青年在企业物质文明、精神文明、政治文明建设及团的自身建设中做出应有的贡献,以实际行动为公司实现各项工作任务再建新功。
   1235工作计划的内容是：“一个深化”、“两个提升”、“三个切入”、“五个加强”。“一个深化”是深化争创青年文明号活动；“两个提升”是提升基层团支部的凝聚能力和各级团干部的工作能力；“三个切入”一是切入各种业务劳动竞赛，二是切入企业文化宣贯，三是切入精神文明建设；“五个加强”分别是：加强对外聘员工中团员青年的教育管理、加强基层组织建设、加强网络阵地维护管理、加强对各种活动组织管理、加强对内对外宣传。

一、一个深化
   “争创青年文明号”活动作为公司共青团组织管理的一项长线工作自开展以来，在公司精神文明建设三年迈出三大步、实现文明行业创建目标的过程中发挥了重要作用，成为“青”字号品牌，受到公司党政领导和各族员工的高度重视，构筑了企业精神文明建设的亮点。但是随着青年文明号数量的增加，质量在下滑，热情在减弱，有“牌子到手，创建到头”的现象，后期管理薄弱。集团公司提出的精神文明建设229工程中，对近三年的工作进行了规划，前两项指标都是关于青年文明号的，即从2006年至2008年底，全国青年文明号每年递增20%以上；省级青年文明号每年递增20%以上，而且年内要对青年文明号进行抽查。为此，团委将以“做强国家级、严管省区级、带动地厅级”作为青年文明号管理工作的思路，本着“适度规模、强化管理、追求精品”的创建思想，在不断拓展创建新领域的同时，逐步加大管理力度，完善创管结合的工作机制。深化年初申报、年中创建、年末验收各项工作，指导各级青年文明号根据不同时期的不同情况，开展不同主题的创建活动；适时进行内部自查，组织青年文明号负责人进行多种形式的交流，力争完成集团公司制定的任务目标。

二、两个提升
1、提升基层团支部的凝聚能力
   基层团支部直接与团员青年接触，是团组织连接团员青年的桥梁。近年来随着企业改革的不断深化，机构不断调整，外聘员工不断增多，团组织也经常调整，发生了很大变化。团员多的团支部，支部委员不要说青年，就连团员都认不全，跨部门组建的团支部尤其严重。因此，团支部的凝聚力、号召力更是无从谈起。今年从团委到二级团委、团总支要重视基层团支部委员的配备情况，从优化团的组织设置入手，从提高团干部的自身素质着眼，努力把基层支部建成团结、教育团员青年的坚强核心；及时调整支部设置，保证支部班子健全，营建充满吸引力、凝聚力、战斗力的团的基层组织；以“小型多样”为原则，通过重点支持团支部开展活动、组织团员青年参与业务劳动竞赛等，使支部委员能全面了解、掌握团员青年的情况，提高团支部的影响力、号召力和凝聚力。
2、提升各级团干部的工作能力
   团的工作能否做好，党政领导的支持是关键，团干部的自身素质是根本。在去年团员先进性教育活动开展前期，公司各级团组织进行了换届选举，一大批新手进入到团的各级组织的委员会中，对共青团工作的基本知识和重点工作不了解、不明白、不清楚。今年要实施团员先进性教育活动中制定《团干部学习培训制度》，由团委牵头举办一期团干部团务知识培训班，进行一次全面的基础知识强化；适时组织团干部走出去参观学习，同时邀请专家、行家来企业传金送宝，通过多种形式全面提高团干部的理论水平，进而逐步提升工作能力。

三、三个切入
1、切入各种业务劳动竞赛
   今年工会将配合相关业务部门组织开展不同专业的七项劳动竞赛。根据公司员工构成情况，参与劳动竞赛员工基本上都将是团员青年，如何找准切入点，发挥各级团组织的作用，团结带领团员在各项竞赛中起到模范带头作用是各级团组织要抓实抓好的重要工作。各级团组织要积极介入，开动脑筋，出点子、出思路，大做文章，及时宣传报道劳动竞赛中表现突出的团员青年的先进事迹，为劳动竞赛鸣锣开道，呐喊助威，增光添彩。
2、切入企业文化宣贯
   企业文化建设是“实践、认识、再实践、再认识 ”不断提升的过程，集团公司根据企业内外环境的发展变化，对中国移动已有企业文化理念体系进行了继承和创新，经过整合、提炼确定了“正德厚生、臻于至善”的核心价值观，“创无限通信世界、做信息社会栋梁”的公司使命，“成为卓越品质的创造者”的公司愿景。公司党工团组织都负有向员工宣传的责任。各级团组织要充分发挥主观能动性，开展多种形式的企业文化内部传播。要在组织召开各种会议、举办各种活动、安排各种工作中积极宣贯和体现集团公司新的企业文化理念。
3、切入精神文明建设
   作为公司员工队伍的重要组成部分，团员青年既是精神文明建设的热情参与者，也是主要推动者。各级团组织要根据党的要求、公司的需要和青年的特点，结合庆祝各种节日和纪念日，大力开展生动活泼、主题鲜明，融思想性、教育性、实践性于一体的活动，寓教于乐，寓教于文，丰富团员的业余文化生活，陶冶青年的思想情操，促进公司的精神文明建设迈上新的台阶。尤其要借自治区第五个公民道德建设月活动的开展，结合纪念毛泽东向雷锋学习题词44周年，积极组织团员青年参加各种道德实践活动；把“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”20字基本道德规范和社会公德、职业道德、家庭美德60字规范通过发手机短信、传电子邮件、公众场合提示等形式，宣传到人人皆知。

四、五个加强
1、加强对外聘员工中团员青年的教育管理
   随着企业生产经营规模的扩大，员工中外聘员工的比例越来越大，在团员中的人数也越来越多。这部分团员有相当大的流动性，一是在企业内部不同部门之间流动，二是退出企业后向外流出。不管是哪种形式的流动，只要这部分团员还在企业，各级团组织就要在政治上帮助、生活上关心、工作上支持，开展活动要积极动员他们参与，评选各类先进要一视同仁，组织学习培训要机会均等，切实做好教育管理工作，让他们感觉到企业团组织的温暖，切实落实好《团干部与团员定期谈话制度》。
2、加强基层组织建设
    团的基层组织是团的全部工作和战斗力的基础。各级团组织要努力把基层支部建成团结、教育青年的坚强核心。尤其是二级团委和团总支要根据机构的调整变化和人员的变动，及时调整支部设置，保证支部班子健全。在日常团建工作中，要及时发现普遍性问题，总结可行性经验，提出建设性意见，确保基层支部设置的合理性；保证支部委员配备齐全，人员到位。团委将从二级团委和团总支下设的基层团支部中抽查几个，了解掌握基层团支部的情况；对软弱无力的团组织进行治理，该撤并的撤并，该调整的调整；及时将新招聘的员工编入各级团组织，保证团员青年能够参加团组织的活动，自觉地履行义务。同时，解决好超龄团员的离团问题。
3、加强网络阵地维护管理
   公司团建工作创新，根据点多面广员工比较分散的情况，开辟网络工作阵地，将青年之家建在网上，对于宣传教育团员青年起到了积极的作用。今年团委将大量充实主页内容，尤其要增加支部和团员个人相关内容，力争图文并茂，内容丰富，通过“青年之家”展示公司团员青年的风采，让内外界前来主页浏览的人群能够耳目一新、眼前一亮；充实可读性强、与团员青年的工作、生活息息相关的内容，让团员青年畅游互联网乐意常回家看看，而且能受教育、长知识、开眼界。各级团组织要及时提供各种资料，力争在主页上多宣传自己，提高知名度。
4、加强对各种活动的组织管理
    生命在于运动，共青团工作在于活动。各级团组织要结合庆祝各种节日和纪念日，注重提高业务技能，在继承传统的基础上力推新项目，以自办和联办的形式大力开展生动活泼、主题鲜明，融思想性、教育性、实践性于一体的活动，增强团组织的凝聚力，提高团员青年的科学文化素质和身体心理素质。团委年内将重点组织三大活动，一是立足带领企业内部团员青年强身健体，继续打造“众佳杯足球联赛”这一曾经在公司上下产生轰动的体育活动品牌；二是根据公司是高科技企业，年轻人多，计算机多，工作中计算机使用量大的实际，着眼于岗位练兵，提高团员青年的计算机操作能力，通过制作电子板报、上机实际操作等形式，以赛代训，完善“挑战杯计算机操作技能大赛”这一技能强化品牌；三是根据年初公司实施各种计划，落实各项工作，需要员工统一思想，理清思路，提高认识的实际情况，确定不同的演讲和辩论题目，组织团员青年进行演讲辩论，使团员青年能够正确认识挑战和压力，摆脱思想困惑，进而做强“新春杯演讲辩论赛”这一各级领导认可、团员青年喜欢的文化活动品牌。除此之外，对春季植树、青年志愿者活动、环保行动、五四青年节庆祝活动、请下岗再就业模范巡回宣讲等活动也将适时进行安排。
5、加强对内对外宣传。
   利用网络宣传阵地——“青年之家”网站，及时上传反映共青团工作的各类信息、集团公司新企业文化理念体系和区公司1131工程的相关内容，并有意识组织团员上主页浏览，为宣传工作注入科技含量；在公司办公自动化网主页投放共青团工作信息，让每天都要上网办公的员工随时都能看到有关共青团工作的信息；利用各种刊物进行宣传，在内部刊物《新疆移动通信》上，每一期都力争报送有关共青团工作的信息，对于公司行政部门主办的《信息》，同样是有内容就写，有信息就报，让这些刊物都间接的成为共青团工作的宣传窗口；重点在机关党委和团委共同创办的电子版《党团风采》上及时报道共青团组织和团员的动态。同时注意向《新晨》、《青年工作》等团属刊物投稿，组织好对外宣传。
   2006年的共青团工作目标已定，任重而道远，各级团组织要振奋精神，积极进取，努力工作，为公司全面实施“持续提升，和谐发展”战略，实现新跨越提供有力的精神动力和思想保证。